受賞理由　（確定拠出年金教育協会）
「全社員の想定利回り2.3％達成」という明確な目標を掲げ、2年に1度の全員履修を徹底する強い推進力を評価しました。特筆すべきは、個別の想定給付額や一時金受取時の税額を明記した「オリジナル書類」の作成・配付です。自分ごと化を促すこの取り組みにより、マッチング拠出利用率が72％に達するなど、著しい行動変容が見られます。本社・工場の担当者が密に連携し、マニュアル化しにくいノウハウを共有し合う体制も盤石です。紙の指定書回収にこだわり、未指図資産を「ゼロ」に保ち続けている点も素晴らしい取り組みです。